Hukuki
Manisa Kıdem Tazminatı Avukatı – Kapsamlı Hukuki Rehber (2025)
Kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki yıllara dayalı emeğinin karşılığı olarak doğan temel bir iş hukuku hakkıdır. Manisa’da özel sektör çalışanları için kıdem tazminatı talepleri, işçinin işten ayrılma şekline, çalışma süresine, haklı nedenle fesihe ve işverenin yükümlülüklerini yerine getirip getirmediğine göre değerlendirilir.
Bu makale; Manisa’da kıdem tazminatının nasıl talep edildiğini, hangi koşullarda hak kazanıldığını, işçinin izlemesi gereken süreçleri ve dava aşamalarını hukuki çerçevede detaylı biçimde açıklar.
📍 Bu metin bilgilendirme amaçlıdır. Avukatlar için reklam yasağı olduğu için tanıtım ve yönlendirme içermez.
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre işçilerin;
En az 1 yıl çalışma
İş akdinin haklı nedenle işçi tarafından feshi
İşverenin haksız / geçersiz nedenle işten çıkarması
Emeklilik, yaşlılık, malullük
Kadın işçinin evlilik (1 yıl içinde)
İşçinin ölümü
gibi durumlarda hak kazandığı zorunlu işçilik alacağıdır.
Manisa’da özellikle;
Organize Sanayi Bölgesi (MOSB)
Turgutlu OSB
Akhisar sanayi bölgeleri
Madencilik ve enerji sektörleri
gibi yoğun iş alanlarında en çok ihtilaf konusu olan işçilik hakkıdır.
Manisa’da yer alan tüm işyerlerinde kıdem tazminatı için çalışma süresi 360 gün olmalıdır.
Hak kazanılan durumlar:
İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı feshi
İşçinin haklı nedenle fesih (mobbing, ücret ödenmemesi, sağlık sorunları vb.)
Askerlik
Emeklilik
Kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması (1 yıl içinde)
İşçinin ölümü
İşçinin istifası (İstisnaları vardır)
İşçinin kendi kusuruyla işten çıkarılması
Manisa iş piyasası yoğun olduğu için kıdem tazminatı ihtilafları genellikle şu sebeplerle doğar:
Gerçek ücretin bordroda düşük gösterilmesi
Kıdem tazminatı son brüt ücret üzerinden hesaplanır.
Hesaplama formülü:
Brüt Ücret x Çalışılan Yıl = Kıdem Tazminatı
Brüt ücrete dahil olanlar:
Yol parası
Yemek ücreti
Primler
Düzenli ek ödemeler
Manisa’daki birçok işyeri yan hakları bordroda göstermediği için hesaplama hataları çok sık görülür.
İş mahkemesine gitmeden önce Manisa Arabuluculuk Bürosu’na başvuru yapılır.
Süre: 3 hafta + 1 hafta uzatma
İşçi taleplerini bildirir
İşveren uzlaşma teklif eder veya reddeder
Sonuç alınamazsa son tutanak düzenlenir
2️⃣ İş Mahkemesi Davası
Arabuluculuk olumsuz ise işçi İş Mahkemesi’nde dava açabilir.
Mahkeme Süreci:
Tanık dinlenmesi
SGK kayıtları
Ücret tespitleri
Mobbing iddiaları varsa HTS / mesaj / kamera kayıtları
Bilirkişi hesaplaması
Hakim kararı
Süre: 6–12 ay (Manisa yoğunluğuna göre).
Karar kesinleşmeden bile icra takibi yapılabilir.
5 yıldır. (01.01.2018 sonrası için)
Arabuluculuk → dava → icra süreci.
Gerçek maaşım bordroda düşük, nasıl ispatlanır?
Tanık, banka dekontu, işyeri iç yazışmaları, vardiya çizelgeleri.
Evet. (1 yıl içinde
Evet. Yanlış kod tazminatı etkileyebilir.
Manisa kıdem tazminatı avukatı
Manisa iş hukuku uzmanı
Şehzadeler kıdem tazminatı
Yunusemre işten çıkarılma tazminatı
Akhisar iş hukuku
Soma iş kazası & kıdem tazminatı
Turgutlu işçi hakları
Salihli arabuluculuk
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır Manisa
Bu bağlantılar tamamen bilgilendiricidir:
Çalışma Bakanlığı Kıdem Tazminatı Rehberi:
Yargıtay İş Hukuku Kararları:
Arabuluculuk Daire Başkanlığı:
